A Ifutura foi fundada em 1995, originalmente como prestadora de serviços de digitação e arte-final, passando também a partir de 1996 a ministrar cursos básicos de informática. Em 1999 começou a desenvolver um material para ministrar cursos personalizados, abandonando assim os cursos em turma.
Em 2006 a empresa passou por uma reestruturação:
- Adequação às necessidades do mercado, deixando de ser apenas escola de informática e passando a ser uma empresa de treinamentos em geral, principalmente de cursos profissionalizantes, e assessoria técnica em tecnologia da informação para empresas;
- Alteração de nome, a fim de melhor refletir as mudanças ocorridas nos objetivos da empresa, passando de “Copycom Informática” para “Ifutura – Centro de Formação Profissional”;
- Fortalecimento do método de ensino, passando a ser denominado “Aprendizagem Real”;
- Como bandeira da empresa, oferecimento a todos os alunos de:
- Encaminhamento profissional do aluno ao mercado de trabalho;
- Abertura da região de abrangência com a inauguração de filiais;
- Ampliação do mix de cursos de informática e profissionalizantes.
Em 2011, devido ao grande crescimento do mercado de estética, abrimos um moderno e completo centro de estética modelo para fins de ministrar cursos na área de beleza e bem-estar como: estética facial, estética corporal, maquiagem, depilação, design de sobrancelhas, etc.
Em 2012 a iFutura iniciou o ano com visual mais moderno e confortável visando o bem-estar dos alunos e melhores condições de trabalho aos funcionários. Além da reestruturação nas instalações físicas, começamos a oferecer curso de inglês, tendo como diferencial competitivo a curta duração, 18 ou 24 meses. No entanto, a maior mudança neste ano foi em nível estratégico, onde revisamos e atualizamos nossa Missão, Visão e Valores, além de definir nosso Propósito, Posicionamento e Diferenciação, tendo como objetivo voltar a atenção de todos dentro da empresa para os resultados do aluno e consequentemente sua satisfação total, passando sempre a ver o aluno em primeiro lugar como ser humano.
Em 2013 passou novamente por uma grande reestruturação física tendo mudado sua sede de endereço para um prédio com mais do dobro de área e para um local de grande visibilidade. O objetivo desta mudança foi comportar novos cursos profissionalizantes e também cursos técnicos.
Em 2014 começou de fato a ofertar dois cursos técnicos, o Técnico em Comércio e o Técnico em Agronegócio.
Em 2015, dos quatro princípios fundamentais da empresa: humanidade, profissionalismo, alegria e confiança, este último foi colocado no centro sustentado pelos demais, por acreditar que, principalmente, em tempos de crise o que irá determinar a sobrevivência e crescimento das empresas é o excelente relacionamento com seu cliente, tendo como objetivo a superação das expectativas do mesmo. Essa estratégia além de ser humana, prezando pelo alcance dos resultados do aluno é o caminho de uma maior lucratividade para qualquer empresa.
Formar e educar para excelência no trabalho com foco nos resultados do nosso aluno que é visto e tratado como “profissional em treinamento”.
Proporcionar ensino que dá liberdade de escolha às pessoas, possibilitando-as realizarem seus sonhos.
Reconhecimento da IFUTURA como Centro de Ensino referência em Catalão e região.
Humanidade
Ver e tratar o outro, cliente ou funcionário, como ser humano em primeiro lugar, gente como a gente.
Profissionalismo
Sermos competentes e nos munir dos recursos necessários para oferecermos um serviço de qualidade, visando a satisfação total e os resultados do cliente.
Alegria
Atender o cliente de forma alegre e atenciosa a fim de gerar um clima agradável e contagiante.
Confiança
Transmitir confiança a todos em tudo o que fazemos, sempre prezando por credibilizar nossas alegações.
Atenção total ao aluno
Todo nosso sistema de atendimento administrativo e pedagógico é em prol de atender as expectativas e necessidades de nosso aluno.
Desenvolvimento comportamental
Sendo as habilidades comportamentais a base para as competências dos profissionais do futuro, já estamos há 6 anos desenvolvendo e aplicando o nosso modelo comportamental de ensino, pois, segundo estudos existentes e a realidade que já enfrentamos, serão habilidades cruciais para a permanência no mundo do trabalho, inclusive para não perder espaço para os robôs.
